ഓപ്പറേഷൻ നായ പരിശീലനം

നായ പരിശീലനത്തിൽ വ്യത്യസ്ത രീതികൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു, ചിലപ്പോൾ നിങ്ങൾക്കും നിങ്ങളുടെ നായയ്ക്കും ഏതാണ് മികച്ചതെന്ന് അറിയാൻ വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്. ഇന്ന്, കൂടുതൽ കൂടുതൽ ആളുകൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു പ്രവർത്തന പഠനം. 

ഇത്തരം വ്യത്യസ്ത രീതികൾ...

സൈനോളജിയിൽ, ധാരാളം പരിശീലന രീതികളുണ്ട്. ഏകദേശം മതി, ഞാൻ അവരെ രണ്ട് ഗ്രൂപ്പുകളായി തിരിക്കാം:

• നായ പഠന പ്രക്രിയയിൽ ഒരു നിഷ്ക്രിയ പങ്കാളിയാണ് (ഉദാഹരണത്തിന്, ക്ലാസിക്, ദീർഘകാലമായി അറിയപ്പെടുന്ന മെക്കാനിക്കൽ രീതി: നായയെ "സിറ്റ്" കമാൻഡ് പഠിപ്പിക്കുന്നതിന്, ഞങ്ങൾ നായയെ ഗ്രൂപ്പിൽ അമർത്തുകയും അതുവഴി ചില അസ്വസ്ഥതകൾ ഉണ്ടാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. നായയെ ഇരിക്കാൻ പ്രേരിപ്പിക്കുന്നു)
• നായ പരിശീലനത്തിൽ സജീവ പങ്കാളിയാണ് (ഉദാഹരണത്തിന്, നായയെ ഒരു കഷണം ട്രീറ്റ് കാണിച്ച് നായയുടെ കിരീട ഭാഗത്ത് ഈന്തപ്പന ഇടുകയും തല ഉയർത്താൻ പ്രേരിപ്പിക്കുകയും ചെയ്തുകൊണ്ട് നമുക്ക് നായയെ അതേ “ഇരിപ്പ്” കമാൻഡ് പഠിപ്പിക്കാം. , അങ്ങനെ, ശരീരത്തിന്റെ പിൻഭാഗം നിലത്തേക്ക് താഴ്ത്തുക).

 മെക്കാനിക്കൽ രീതി വളരെ പെട്ടെന്നുള്ള ഫലം നൽകുന്നു. മറ്റൊരു കാര്യം, ധാർഷ്ട്യമുള്ള നായ്ക്കൾ (ഉദാഹരണത്തിന്, ടെറിയറുകൾ അല്ലെങ്കിൽ നേറ്റീവ് ബ്രീഡുകൾ) കൂടുതൽ അമർത്തിയാൽ കൂടുതൽ വിശ്രമിക്കുന്നു: നിങ്ങൾ ക്രൂപ്പിൽ അമർത്തുക, നായ ഇരിക്കാതിരിക്കാൻ കുനിയുന്നു. മറ്റൊരു സൂക്ഷ്മത: ഈ സമീപനത്തിലൂടെ കൂടുതൽ മൊബൈൽ നാഡീവ്യവസ്ഥയുള്ള നായ്ക്കൾ "പഠിച്ച നിസ്സഹായാവസ്ഥ" എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്നതിനെ വളരെ വേഗത്തിൽ പ്രകടമാക്കുന്നു. "വലത്തോട്ടുള്ള ഒരു ചുവട്, ഇടത്തോട്ട് ഒരു ചുവട് നിർവ്വഹണം" എന്ന് നായ മനസ്സിലാക്കുന്നു, അത് ഒരു തെറ്റ് ചെയ്താൽ, അവർ ഉടൻ തന്നെ അത് ശരിയാക്കാൻ തുടങ്ങും, പലപ്പോഴും വളരെ അസുഖകരമാണ്. തൽഫലമായി, നായ്ക്കൾ സ്വന്തം തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കാൻ ഭയപ്പെടുന്നു, അവർ ഒരു പുതിയ സാഹചര്യത്തിൽ നഷ്ടപ്പെടും, അവർ മുൻകൈയെടുക്കാൻ തയ്യാറല്ല, ഇത് സ്വാഭാവികമാണ്: ഉടമ അവർക്കായി എല്ലാം തീരുമാനിക്കുന്നു എന്ന വസ്തുത അവർ ഉപയോഗിക്കുന്നു. ഇത് നല്ലതാണോ ചീത്തയാണോ എന്നതിനെക്കുറിച്ച് ഞാൻ അഭിപ്രായം പറയുന്നില്ല. ഈ രീതി വളരെക്കാലമായി നിലവിലുണ്ട്, ഇന്നും ഉപയോഗിക്കുന്നു. മുമ്പ്, ബദലുകളുടെ അഭാവം കാരണം, പ്രധാനമായും ഈ രീതി ഉപയോഗിച്ചാണ് ജോലി നിർമ്മിച്ചത്, കൂടാതെ സായുധ സേനയിലും പ്രവർത്തിക്കുന്ന നല്ല നായ്ക്കളെ ഞങ്ങൾക്ക് ലഭിച്ചു, അതായത്, യഥാർത്ഥ ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള സാഹചര്യങ്ങളിൽ ഇത് കണക്കാക്കാം. എന്നാൽ സൈനോളജി നിശ്ചലമായി നിൽക്കുന്നില്ല, എന്റെ അഭിപ്രായത്തിൽ, പുതിയ ഗവേഷണ ഫലങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കാതിരിക്കുന്നതും പുതിയ അറിവ് പഠിക്കുന്നതും പ്രയോഗത്തിൽ വരുത്തുന്നതും പാപമാണ്. വാസ്തവത്തിൽ, കാരെൻ പ്രിയർ ഉപയോഗിക്കാൻ തുടങ്ങിയ ഓപ്പറേറ്റിംഗ് രീതി വളരെക്കാലമായി സിനോളജിയിൽ ഉപയോഗിച്ചുവരുന്നു. അവൾ ആദ്യം ഇത് ഉപയോഗിച്ചത് സമുദ്ര സസ്തനികൾക്കൊപ്പമാണ്, എന്നാൽ ഈ രീതി എല്ലാവരുമായും പ്രവർത്തിക്കുന്നു: പന്ത് ഗോളിലേക്ക് ഓടിക്കാൻ ബംബിൾബീയെ പരിശീലിപ്പിക്കാൻ അല്ലെങ്കിൽ വളയത്തിന് മുകളിലൂടെ ചാടാൻ ഗോൾഡ് ഫിഷിനെ പരിശീലിപ്പിക്കാൻ ഇത് ഉപയോഗിക്കാം. ഈ മൃഗത്തെ ഓപ്പറേഷൻ രീതി ഉപയോഗിച്ച് പരിശീലിപ്പിച്ചാലും, നായ്ക്കൾ, കുതിരകൾ, പൂച്ചകൾ മുതലായവയെക്കുറിച്ച് നമുക്ക് എന്ത് പറയാൻ കഴിയും. ഓപ്പറേഷൻ രീതിയും ക്ലാസിക്കൽ രീതിയും തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം നായ പരിശീലന പ്രക്രിയയിൽ സജീവ പങ്കാളിയാണ് എന്നതാണ്.

എന്താണ് ഓപ്പറന്റ് നായ പരിശീലനം

പത്തൊൻപതാം നൂറ്റാണ്ടിന്റെ 30-കളിൽ, ശാസ്ത്രജ്ഞനായ എഡ്വേർഡ് ലീ തോർൻഡൈക്ക്, വിദ്യാർത്ഥി ഒരു സജീവ ഏജന്റായതും ശരിയായ തീരുമാനങ്ങൾ സജീവമായി പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതുമായ പഠന പ്രക്രിയ വേഗത്തിലുള്ളതും സുസ്ഥിരവുമായ ഫലം നൽകുമെന്ന നിഗമനത്തിലെത്തി. തോർൻഡൈക്കിന്റെ പ്രശ്നപ്പെട്ടി എന്നറിയപ്പെടുന്ന അദ്ദേഹത്തിന്റെ അനുഭവം. പെട്ടിയുടെ മറുവശത്ത് ഭക്ഷണം കണ്ട, ലാറ്റിസ് ഭിത്തികളുള്ള ഒരു മരപ്പെട്ടിയിൽ വിശന്ന പൂച്ചയെ കയറ്റുന്നതായിരുന്നു പരീക്ഷണം. പെട്ടിക്കുള്ളിലെ പെഡൽ അമർത്തിയോ ലിവർ വലിച്ചോ മൃഗത്തിന് വാതിൽ തുറക്കാമായിരുന്നു. എന്നാൽ പൂച്ച ആദ്യം കൂട്ടിന്റെ കമ്പികൾക്കിടയിലൂടെ കൈകാലുകൾ കുത്തിയിറക്കി ഭക്ഷണം കഴിക്കാൻ ശ്രമിച്ചു. പരാജയങ്ങളുടെ ഒരു പരമ്പരയ്ക്ക് ശേഷം, അവൾ ഉള്ളിലെ എല്ലാം പരിശോധിച്ചു, വിവിധ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തി. അവസാനം, മൃഗം ലിവറിൽ ചവിട്ടി, വാതിൽ തുറന്നു. ആവർത്തിച്ചുള്ള നിരവധി നടപടിക്രമങ്ങളുടെ ഫലമായി, പൂച്ച ക്രമേണ അനാവശ്യ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ചെയ്യുന്നത് അവസാനിപ്പിക്കുകയും ഉടൻ തന്നെ പെഡൽ അമർത്തുകയും ചെയ്തു. 

തുടർന്ന്, ഈ പരീക്ഷണങ്ങൾ സ്കിന്നർ തുടർന്നു.  

 ഗവേഷണത്തിന്റെ ഫലങ്ങൾ പരിശീലനത്തിനായി വളരെ പ്രധാനപ്പെട്ട ഒരു നിഗമനത്തിലേക്ക് നയിച്ചു: പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്ന, അതായത്, ശക്തിപ്പെടുത്തിയ, തുടർന്നുള്ള പരീക്ഷണങ്ങളിൽ സംഭവിക്കാനുള്ള സാധ്യത കൂടുതലാണ്, കൂടാതെ ശക്തിപ്പെടുത്താത്തവ തുടർന്നുള്ള പരീക്ഷണങ്ങളിൽ മൃഗം ഉപയോഗിക്കുന്നില്ല.

ഓപ്പറന്റ് ലേണിംഗ് ക്വാഡ്രന്റ്

ഓപ്പറന്റ് ലേണിംഗ് രീതി പരിഗണിക്കുമ്പോൾ, പ്രവർത്തന പഠനത്തിന്റെ ക്വാഡ്രന്റ് എന്ന ആശയത്തിൽ, അതായത്, ഈ രീതിയുടെ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ അടിസ്ഥാന തത്വങ്ങളിൽ നമുക്ക് താമസിക്കാൻ കഴിയില്ല. മൃഗത്തിന്റെ പ്രേരണയെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ് ക്വാഡ്രന്റ്. അതിനാൽ, മൃഗം ചെയ്യുന്ന പ്രവർത്തനം 2 ഫലങ്ങളിലേക്ക് നയിച്ചേക്കാം:

• നായയുടെ പ്രചോദനം ശക്തിപ്പെടുത്തുന്നു (നായയ്ക്ക് അവൻ ആഗ്രഹിച്ചത് ലഭിക്കുന്നു, ഈ സാഹചര്യത്തിൽ അവൻ ഈ പ്രവർത്തനം കൂടുതൽ കൂടുതൽ ആവർത്തിക്കും, കാരണം അത് ആഗ്രഹങ്ങളുടെ സംതൃപ്തിയിലേക്ക് നയിക്കുന്നു)
• ശിക്ഷ (നായയ്ക്ക് ലഭിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കാത്തത് ലഭിക്കുന്നു, ഈ സാഹചര്യത്തിൽ നായ ഈ പ്രവൃത്തി ആവർത്തിക്കുന്നത് ഒഴിവാക്കും).

 വ്യത്യസ്ത സാഹചര്യങ്ങളിൽ, ഒരേ പ്രവർത്തനം ഒരു നായയെ ശക്തിപ്പെടുത്തലും ശിക്ഷയും ആകാം - ഇതെല്ലാം പ്രചോദനത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, സ്ട്രോക്കിംഗ്. നമ്മുടെ നായയ്ക്ക് സ്ട്രോക്ക് ഇഷ്ടമാണെന്ന് കരുതുക. ആ സാഹചര്യത്തിൽ, നമ്മുടെ വളർത്തുമൃഗങ്ങൾ വിശ്രമിക്കുകയോ വിരസതയോ ആണെങ്കിൽ, അവന്റെ പ്രിയപ്പെട്ട ഉടമയെ അടിക്കുന്നത് തീർച്ചയായും ഒരു ബലപ്പെടുത്തലായി വർത്തിക്കും. എന്നിരുന്നാലും, നമ്മുടെ നായ ഒരു തീവ്രമായ പഠന പ്രക്രിയയിലാണെങ്കിൽ, ഞങ്ങളുടെ വളർത്തുമൃഗങ്ങൾ വളരെ അനുചിതമായിരിക്കും, കൂടാതെ നായ അത് ഏതെങ്കിലും തരത്തിലുള്ള ശിക്ഷയായി മനസ്സിലാക്കിയേക്കാം. മറ്റൊരു ഉദാഹരണം നോക്കുക: ഞങ്ങളുടെ നായ വീട്ടിൽ കുരച്ചു. നമുക്ക് പ്രചോദനം വിശകലനം ചെയ്യാം: ഒരു നായയ്ക്ക് വിവിധ കാരണങ്ങളാൽ കുരയ്ക്കാൻ കഴിയും, എന്നാൽ നമ്മുടെ ശ്രദ്ധ ആകർഷിക്കുന്നതിനായി ഒരു നായ വിരസതയിൽ നിന്ന് കുരയ്ക്കുന്ന സാഹചര്യം ഞങ്ങൾ ഇപ്പോൾ വിശകലനം ചെയ്യും. അതിനാൽ, നായയുടെ പ്രചോദനം: ഉടമയുടെ ശ്രദ്ധ ആകർഷിക്കാൻ. ഉടമയുടെ കാഴ്ചപ്പാടിൽ, നായ മോശമായി പെരുമാറുന്നു. ഉടമ നായയെ നോക്കുകയും അതിനെ നിലവിളിക്കുകയും നിശബ്ദമാക്കാൻ ശ്രമിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ആ നിമിഷം അവൻ നായയെ ശിക്ഷിച്ചുവെന്ന് ഉടമ വിശ്വസിക്കുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, നായയ്ക്ക് ഈ വിഷയത്തിൽ തികച്ചും വ്യത്യസ്തമായ കാഴ്ചപ്പാടുണ്ട് - അവൾ ശ്രദ്ധ ആകർഷിച്ചുവെന്ന് ഞങ്ങൾ ഓർക്കുന്നുണ്ടോ? നെഗറ്റീവ് ശ്രദ്ധ പോലും ശ്രദ്ധയാണ്. അതായത്, നായയുടെ വീക്ഷണകോണിൽ, ഉടമ തന്റെ പ്രചോദനം തൃപ്തിപ്പെടുത്തുകയും അതുവഴി കുരയ്ക്കുന്നത് ശക്തിപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്തു. കഴിഞ്ഞ നൂറ്റാണ്ടിൽ സ്കിന്നർ നടത്തിയ നിഗമനത്തിലേക്ക് ഞങ്ങൾ തിരിയുന്നു: പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്ന പ്രവർത്തനങ്ങൾ വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന ആവൃത്തിയിൽ ആവർത്തിക്കുന്നു. അതായത്, നാം അറിയാതെ തന്നെ, നമ്മുടെ വളർത്തുമൃഗത്തിൽ നമ്മെ അലോസരപ്പെടുത്തുന്ന പെരുമാറ്റം രൂപപ്പെടുത്തുന്നു. ശിക്ഷയും ബലപ്പെടുത്തലും അനുകൂലമോ പ്രതികൂലമോ ആകാം. അത് മനസ്സിലാക്കാൻ ഒരു ചിത്രീകരണം നമ്മെ സഹായിക്കും. എന്തെങ്കിലും ചേർക്കുമ്പോഴാണ് പോസിറ്റീവ്. നെഗറ്റീവ് - എന്തെങ്കിലും നീക്കം ചെയ്തു. 

ഉദാഹരണത്തിന്: നായ ഒരു പ്രവൃത്തി ചെയ്തു, അതിനായി അവന് മനോഹരമായ എന്തെങ്കിലും ലഭിച്ചു. അത് പോസിറ്റീവ് ബലപ്പെടുത്തൽ. നായ ഇരുന്നു, അതിന് ഒരു കഷ്ണം ട്രീറ്റ് ചെയ്തു. നായ ഒരു പ്രവൃത്തി ചെയ്താൽ, അതിന്റെ ഫലമായി അയാൾക്ക് അസുഖകരമായ എന്തെങ്കിലും ലഭിച്ചു, നമ്മൾ സംസാരിക്കുന്നത് നല്ല ശിക്ഷ നടപടി ശിക്ഷയിൽ കലാശിച്ചു. നായ മേശയിൽ നിന്ന് ഒരു കഷണം ഭക്ഷണസാധനങ്ങൾ വലിച്ചെടുക്കാൻ ശ്രമിച്ചു, ഒരു പ്ലേറ്റും ചട്ടിയും ഒരേ സമയം ഒരു തകർച്ചയോടെ അതിന്മേൽ വീണു. നായയ്ക്ക് അസുഖകരമായ എന്തെങ്കിലും അനുഭവപ്പെടുകയാണെങ്കിൽ, അസുഖകരമായ ഘടകം അപ്രത്യക്ഷമാകുന്ന ഒരു പ്രവൃത്തി ചെയ്യുന്നു - ഇതാണ് നെഗറ്റീവ് ശക്തിപ്പെടുത്തൽ. ഉദാഹരണത്തിന്, ചുരുങ്ങാൻ പഠിക്കുന്നതിൽ പരിശീലനത്തിന്റെ മെക്കാനിക്കൽ രീതി ഉപയോഗിക്കുമ്പോൾ, ഞങ്ങൾ നായയെ ക്രൂപ്പിൽ അമർത്തുന്നു - ഞങ്ങൾ അദ്ദേഹത്തിന് അസ്വസ്ഥത നൽകുന്നു. നായ ഇരിക്കുന്ന ഉടൻ, ക്രൂപ്പിലെ സമ്മർദ്ദം അപ്രത്യക്ഷമാകും. അതായത്, ചുരുങ്ങലിന്റെ പ്രവർത്തനം നായയുടെ ഗ്രൂപ്പിലെ അസുഖകരമായ പ്രഭാവം നിർത്തുന്നു. നായയുടെ പ്രവർത്തനം അവൾ മുമ്പ് ആസ്വദിച്ച സുഖകരമായ കാര്യം നിർത്തുകയാണെങ്കിൽ, ഞങ്ങൾ സംസാരിക്കുന്നത് നെഗറ്റീവ് ശിക്ഷ. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു നായ നിങ്ങളോടൊപ്പം ഒരു പന്ത് അല്ലെങ്കിൽ സങ്കോചത്തിൽ കളിച്ചു - അതായത്, അത് മനോഹരമായ വികാരങ്ങൾ സ്വീകരിച്ചു. കളിച്ചുകഴിഞ്ഞാൽ, നായ അശ്രദ്ധമായും വളരെ വേദനാജനകമായും നിങ്ങളുടെ വിരൽ പിടിച്ചു, അതിനാലാണ് നിങ്ങൾ വളർത്തുമൃഗവുമായി കളിക്കുന്നത് നിർത്തി - നായയുടെ പ്രവർത്തനം മനോഹരമായ വിനോദത്തെ തടഞ്ഞു. 

സാഹചര്യത്തെയോ ഈ സാഹചര്യത്തിൽ പങ്കെടുക്കുന്നയാളെയോ ആശ്രയിച്ച് ഒരേ പ്രവൃത്തിയെ വ്യത്യസ്ത തരത്തിലുള്ള ശിക്ഷയോ ബലപ്പെടുത്തലോ ആയി കാണാൻ കഴിയും.

 വിരസത കൊണ്ട് വീട്ടിൽ കുരയ്ക്കുന്ന നായയുടെ അടുത്തേക്ക് മടങ്ങാം. നിശ്ശബ്ദനായ നായയെ ഉടമ ആക്രോശിച്ചു. അതായത്, ഉടമയുടെ വീക്ഷണകോണിൽ നിന്ന്, അവന്റെ പ്രവർത്തനം (നായയെ അലറിവിളിക്കുന്നതും തുടർന്നുള്ള നിശബ്ദതയും) അസുഖകരമായ പ്രവർത്തനം നിർത്തി - കുരയ്ക്കുന്നു. ഞങ്ങൾ ഈ കേസിൽ (ഹോസ്റ്റുമായി ബന്ധപ്പെട്ട്) നെഗറ്റീവ് ബലപ്പെടുത്തലിനെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുന്നു. ഏതെങ്കിലും വിധത്തിൽ ഉടമയുടെ ശ്രദ്ധ ആകർഷിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ഒരു ബോറടിക്കുന്ന നായയുടെ വീക്ഷണകോണിൽ, നായയുടെ കുരയ്‌ക്ക് മറുപടിയായി ഉടമയുടെ കരച്ചിൽ ഒരു നല്ല ബലപ്പെടുത്തലാണ്. എന്നിരുന്നാലും, നായ അതിന്റെ ഉടമയെ ഭയപ്പെടുന്നുവെങ്കിൽ, കുരയ്ക്കുന്നത് അതിന് സ്വയം പ്രതിഫലം നൽകുന്ന ഒരു പ്രവൃത്തിയാണെങ്കിൽ, ഈ സാഹചര്യത്തിൽ ഉടമയുടെ കരച്ചിൽ നായയ്ക്ക് പ്രതികൂലമായ ശിക്ഷയാണ്. മിക്കപ്പോഴും, ഒരു നായയുമായി പ്രവർത്തിക്കുമ്പോൾ, കഴിവുള്ള ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് പോസിറ്റീവ് ബലപ്പെടുത്തലും, അൽപ്പം, നെഗറ്റീവ് ശിക്ഷയും ഉപയോഗിക്കുന്നു.

ഓപ്പറന്റ് നായ പരിശീലന രീതിയുടെ പ്രയോജനങ്ങൾ

നിങ്ങൾക്ക് കാണാനാകുന്നതുപോലെ, പ്രവർത്തന രീതിയുടെ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ, നായ തന്നെ പഠനത്തിലെ കേന്ദ്രവും സജീവവുമായ കണ്ണിയാണ്. ഈ രീതി ഉപയോഗിച്ച് പരിശീലന പ്രക്രിയയിൽ, ഒരു നായയ്ക്ക് നിഗമനങ്ങളിൽ എത്തിച്ചേരാനും സാഹചര്യം നിയന്ത്രിക്കാനും അത് കൈകാര്യം ചെയ്യാനും അവസരമുണ്ട്. ഓപ്പറന്റ് പരിശീലന രീതി ഉപയോഗിക്കുമ്പോൾ വളരെ പ്രധാനപ്പെട്ട ഒരു "ബോണസ്" ഒരു "പാർശ്വഫലമാണ്": പരിശീലന പ്രക്രിയയിൽ സജീവ പങ്കാളികളാകാൻ ഉപയോഗിക്കുന്ന നായ്ക്കൾ കൂടുതൽ സജീവവും ആത്മവിശ്വാസവുമുള്ളവരായിത്തീരുന്നു (അവസാനം അവർ വിജയിക്കുമെന്ന് അവർക്കറിയാം, അവർ ഭരിക്കുന്നു. ലോകം, അവർക്ക് പർവതങ്ങളെ നീക്കാനും നദികളെ തിരിച്ചുവിടാനും കഴിയും), അവർക്ക് ആത്മനിയന്ത്രണവും നിരാശാജനകമായ സാഹചര്യങ്ങളിൽ പ്രവർത്തിക്കാനുള്ള കഴിവും വർദ്ധിച്ചു. അവർക്കറിയാം: ഇത് ഇപ്പോൾ പ്രവർത്തിക്കുന്നില്ലെങ്കിലും കുഴപ്പമില്ല, ശാന്തത പാലിക്കുക, തുടർന്നും പ്രവർത്തിക്കുക - ശ്രമിക്കുന്നത് തുടരുക, നിങ്ങൾക്ക് പ്രതിഫലം ലഭിക്കും! ഒരു മെക്കാനിക്കൽ രീതി ഉപയോഗിച്ച് പരിശീലിക്കുന്ന ഒരു നൈപുണ്യത്തേക്കാൾ വേഗത്തിൽ പ്രവർത്തനരീതിയിൽ പ്രാവീണ്യം നേടിയ ഒരു വൈദഗ്ദ്ധ്യം സ്ഥിരീകരിക്കപ്പെടുന്നു. സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകൾ പറയുന്നത് അതാണ്. ഇപ്പോൾ ഞാൻ സോഫ്റ്റ് രീതികളിൽ മാത്രമേ പ്രവർത്തിക്കൂ, എന്നാൽ എന്റെ മുൻ നായയെ കോൺട്രാസ്റ്റും (കാരറ്റ്, സ്റ്റിക്ക് രീതിയും) മെക്കാനിക്സും ഉപയോഗിച്ച് പരിശീലിപ്പിച്ചിരുന്നു. സത്യസന്ധമായി പറഞ്ഞാൽ, ശരിയായ പെരുമാറ്റത്തെ ഞങ്ങൾ സജീവമായി പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുകയും തെറ്റായതിനെ അവഗണിക്കുകയും (ഒഴിവാക്കാൻ ശ്രമിക്കുകയും ചെയ്യുമ്പോൾ), മെക്കാനിക്കൽ സമീപനത്തേക്കാൾ അല്പം കഴിഞ്ഞ് സ്ഥിരമായ ഫലം നൽകുമെന്ന് എനിക്ക് തോന്നുന്നു. പക്ഷേ... മൃദുവായ രീതികൾ ഉപയോഗിച്ച് പ്രവർത്തിക്കുന്നതിന് ഞാൻ രണ്ട് കൈകളും നീട്ടി വോട്ട് ചെയ്യുന്നു, കാരണം ഓപ്പറേഷൻ രീതി പരിശീലനം മാത്രമല്ല, ഇത് പരസ്പര പ്രവർത്തനത്തിന്റെ ഒരു അവിഭാജ്യ സംവിധാനമാണ്, നായയുമായുള്ള നമ്മുടെ ബന്ധത്തിന്റെ തത്വശാസ്ത്രമാണ്, അത് നമ്മുടെ സുഹൃത്തും പലപ്പോഴും ഒരു പൂർണ്ണ അംഗവുമാണ്. കുടുംബത്തിന്റെ. നായയ്‌ക്കൊപ്പം കുറച്ച് നേരം പ്രവർത്തിക്കാനാണ് എനിക്കിഷ്ടം, എന്നാൽ ഊർജവും ആശയങ്ങളും നർമ്മബോധവും നിറഞ്ഞു തുളുമ്പുന്ന ഒരു വളർത്തുമൃഗത്തോടൊപ്പം അതിന്റെ കരിഷ്മ നിലനിർത്തി. ഒരു വളർത്തുമൃഗം, സ്നേഹം, ബഹുമാനം, ആഗ്രഹം, എന്നോടൊപ്പം പ്രവർത്തിക്കാനുള്ള താൽപ്പര്യം എന്നിവയിൽ കെട്ടിപ്പടുത്ത ബന്ധങ്ങൾ. എന്നെ പരോക്ഷമായി വിശ്വസിക്കുന്ന, എന്നോടൊപ്പം പ്രവർത്തിക്കാൻ ഉത്സുകനായ ഒരു വളർത്തുമൃഗം. കാരണം, അയാൾക്ക് ജോലി ചെയ്യുന്നത് രസകരവും രസകരവുമാണ്, അനുസരിക്കുന്നത് രസകരവും രസകരവുമാണ്.വായിക്കുക: നായ്ക്കളെ പരിശീലിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു രീതിയായി രൂപപ്പെടുത്തുക.