ഗൈഡ് നായ്ക്കളെ എങ്ങനെ പരിശീലിപ്പിക്കുന്നു, നമുക്ക് ഓരോരുത്തർക്കും എങ്ങനെ സഹായിക്കാനാകും

- നിങ്ങളെയും നിങ്ങളുടെ ജോലിയെയും കുറിച്ച് ഞങ്ങളോട് പറയുക.

- എന്റെ പേര് എലീന, എനിക്ക് 32 വയസ്സായി, ഞാൻ നായ പരിശീലന കേന്ദ്രത്തിന്റെ ധനസമാഹരണക്കാരനാണ് "". ഞങ്ങളുടെ സ്ഥാപനത്തിന്റെ പ്രവർത്തനം ഉറപ്പാക്കാൻ ഫണ്ട് സ്വരൂപിക്കുക എന്നതാണ് എന്റെ ചുമതല. ഞാൻ അഞ്ച് വർഷമായി ഞങ്ങളുടെ കേന്ദ്രത്തിന്റെ ടീമിലുണ്ട്.

കേന്ദ്രം നിലവിൽ വന്നിട്ട് എത്ര കാലമായി? അതിന്റെ പ്രധാന ദൗത്യം എന്താണ്?

- ഹെൽപ്പർ ഡോഗ്‌സ് സെന്റർ 2003 മുതൽ നിലവിലുണ്ട്, ഈ വർഷം ഞങ്ങൾക്ക് 18 വയസ്സായി. അന്ധരുടെയും കാഴ്ച വൈകല്യമുള്ളവരുടെയും ജീവിതം മികച്ചതാക്കുക എന്നതാണ് ഞങ്ങളുടെ ലക്ഷ്യം. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, ഞങ്ങൾ ഗൈഡ് നായ്ക്കളെ പരിശീലിപ്പിക്കുകയും റഷ്യയിലുടനീളം കാഴ്ച വൈകല്യമുള്ള ആളുകൾക്ക് സൗജന്യമായി നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു: കലിനിൻഗ്രാഡ് മുതൽ സഖാലിൻ വരെ. SharPei ഓൺ‌ലൈനിനായുള്ള ഫയലിൽ ഞങ്ങളുടെ കേന്ദ്രത്തെക്കുറിച്ച് ഞങ്ങൾ കൂടുതൽ പറഞ്ഞു.

- നിങ്ങൾക്ക് പ്രതിവർഷം എത്ര നായ്ക്കളെ പരിശീലിപ്പിക്കാൻ കഴിയും?

“ഇപ്പോൾ ഞങ്ങൾ പ്രതിവർഷം 25 ഗൈഡ് നായ്ക്കളെ പരിശീലിപ്പിക്കുന്നു. ഈ കണക്ക് പ്രതിവർഷം 50 നായ്ക്കളായി ഉയർത്താനാണ് ഞങ്ങളുടെ അടിയന്തര വികസന പദ്ധതികൾ. ഇത് കൂടുതൽ ആളുകളെ സഹായിക്കുകയും ഓരോ വ്യക്തിയോടും ഓരോ നായയോടും വ്യക്തിഗത സമീപനം നഷ്ടപ്പെടുത്താതിരിക്കുകയും ചെയ്യും.

ഒരു നായയെ പരിശീലിപ്പിക്കാൻ എത്ര സമയമെടുക്കും?

- ഓരോ നായയുടെയും പൂർണ്ണ പരിശീലനം ഏകദേശം 1,5 വർഷമെടുക്കും. ഈ കാലയളവിൽ ഒരു നായ്ക്കുട്ടിയെ വളർത്തുന്നത് ഉൾപ്പെടുന്നു സന്നദ്ധ കുടുംബം നായയ്ക്ക് 1 വയസ്സ് വരെ. തുടർന്ന് 6-8 മാസത്തേക്ക് ഞങ്ങളുടെ പരിശീലനത്തിന്റെയും നായ പരിശീലന കേന്ദ്രത്തിന്റെയും അടിസ്ഥാനത്തിൽ അവളുടെ പരിശീലനം. 

ഒരു അന്ധന് ഒരു നായ കൈമാറ്റം ചെയ്യപ്പെടുന്നു ഏകദേശം 1,5-2 വയസ്സുള്ളപ്പോൾ.

ഒരു ഗൈഡ് നായയെ പരിശീലിപ്പിക്കുന്നതിന് എത്ര ചിലവാകും?

- നിങ്ങൾക്ക് ആവശ്യമുള്ള ഒരു നായയെ പരിശീലിപ്പിക്കാൻ 746 റുബിളുകൾ. ഈ തുകയിൽ ഒരു നായ്ക്കുട്ടിയെ വാങ്ങുന്നതിനുള്ള ചെലവ്, അതിന്റെ പരിപാലനം, ഭക്ഷണം, വെറ്റിനറി പരിചരണം, പരിശീലകരുമായുള്ള 1,5 വർഷത്തെ പരിശീലനം എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു. അന്ധർക്ക് നായ്ക്കളെ തികച്ചും സൗജന്യമായി ലഭിക്കും.

- ലാബ്രഡോറുകൾക്ക് മാത്രമേ വഴികാട്ടിയായ നായ്ക്കളോ മറ്റ് ഇനങ്ങളോ ആകാൻ കഴിയൂ?

- ഞങ്ങൾ ലാബ്രഡോറുകൾക്കും ഗോൾഡൻ റിട്രീവറുകൾക്കുമൊപ്പം പ്രവർത്തിക്കുന്നു, പക്ഷേ പ്രധാന ഇനം ഇപ്പോഴും ലാബ്രഡോറുകളാണ്.

- എന്തുകൊണ്ടാണ് ഗൈഡുകൾ മിക്കപ്പോഴും ലാബ്രഡോർ ആയിരിക്കുന്നത്?

ലാബ്രഡോർ റിട്രീവറുകൾ സൗഹാർദ്ദപരവും മനുഷ്യാഭിമുഖ്യമുള്ളതും ഉയർന്ന പരിശീലനം നൽകാവുന്നതുമായ നായ്ക്കളാണ്. അവർ മാറ്റങ്ങളോടും പുതിയ ആളുകളോടും പെട്ടെന്ന് പൊരുത്തപ്പെടുന്നു. ഇത് പ്രധാനമാണ്, കാരണം അന്ധനായ ഒരാളുമായി പ്രവർത്തിക്കാൻ തുടങ്ങുന്നതിനുമുമ്പ് ഗൈഡ് താൽക്കാലിക ഉടമകളെ പലതവണ മാറ്റുന്നു. താൽകാലിക ഉടമകൾ എന്ന് പറഞ്ഞാൽ, നായയുടെ ജീവിതത്തിന്റെ വിവിധ ഘട്ടങ്ങളിലൂടെ നായയെ അനുഗമിക്കുന്ന ബ്രീഡർ, സന്നദ്ധപ്രവർത്തകൻ, പരിശീലകൻ എന്നിവരെയാണ് ഞാൻ ഉദ്ദേശിക്കുന്നത്.  

നിങ്ങളുടെ സ്ഥാപനം ലാഭേച്ഛയില്ലാത്തതാണ്. കരുതലുള്ള ആളുകളിൽ നിന്നുള്ള സംഭാവനകൾക്കായി നിങ്ങൾ നായ്ക്കളെ ഒരുക്കുകയാണെന്ന് ഞങ്ങൾ ശരിയായി മനസ്സിലാക്കുന്നുണ്ടോ?

- അതെ, ഉൾപ്പെടെ. ഞങ്ങളുടെ വരുമാനത്തിന്റെ ഏകദേശം 80% കോർപ്പറേറ്റ് സംഭാവനകളുടെ രൂപത്തിൽ വാണിജ്യ കമ്പനികൾ, ഗ്രാന്റുകളുടെ രൂപത്തിൽ ലാഭേച്ഛയില്ലാതെ പ്രവർത്തിക്കുന്ന സ്ഥാപനങ്ങൾ, ഉദാഹരണത്തിന്, സമ്പാദിക്കുന്ന വ്യക്തികൾ എന്നിവയെ പിന്തുണയ്ക്കുന്നു. സംഭാവനകൾ ഞങ്ങളുടെ വെബ്സൈറ്റിൽ. ശേഷിക്കുന്ന 20% പിന്തുണ സംസ്ഥാന സബ്‌സിഡിയാണ്, അത് ഫെഡറൽ ബജറ്റിൽ നിന്ന് ഞങ്ങൾക്ക് വർഷം തോറും ലഭിക്കുന്നു.

ഒരു ഗൈഡ് നായ ഒരു വ്യക്തിയിലേക്ക് എങ്ങനെ എത്തിച്ചേരും? ഇതിനായി നിങ്ങൾ എവിടെയാണ് അപേക്ഷിക്കേണ്ടത്?

– നിങ്ങൾ ഞങ്ങൾക്ക് രേഖകൾ അയയ്‌ക്കേണ്ടതുണ്ട്, അതുവഴി ഞങ്ങൾക്ക് വ്യക്തിയെ വെയിറ്റിംഗ് ലിസ്റ്റിൽ ഉൾപ്പെടുത്താം. രേഖകളുടെ പട്ടികയും ആവശ്യമായ ഫോമുകളും ലഭ്യമാണ്. നിലവിൽ, ഒരു നായയുടെ ശരാശരി കാത്തിരിപ്പ് സമയം ഏകദേശം 2 വർഷമാണ്.

– ഒരു വ്യക്തി നിങ്ങളുടെ സ്ഥാപനത്തെ സഹായിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, അയാൾക്ക് അത് എങ്ങനെ ചെയ്യാൻ കഴിയും?

1. നിങ്ങൾക്ക് ഞങ്ങളുടെ സന്നദ്ധപ്രവർത്തകനാകാനും നിങ്ങളുടെ കുടുംബത്തിൽ ഒരു നായ്ക്കുട്ടിയെ വളർത്താനും കഴിയും - അന്ധനായ ഒരാളുടെ ഭാവി വഴികാട്ടി. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, നിങ്ങൾ ഒരു ചോദ്യാവലി പൂരിപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

2. ചെയ്യാവുന്നതാണ്.

3. ഞങ്ങളുടെ കേന്ദ്രത്തിന്റെ കോർപ്പറേറ്റ് പങ്കാളിയാകാൻ ആ വ്യക്തി ജോലി ചെയ്യുന്ന കമ്പനിയുടെ മാനേജ്‌മെന്റ് നിങ്ങൾക്ക് വാഗ്ദാനം ചെയ്യാം. ബിസിനസ്സിനായുള്ള സഹകരണ നിർദ്ദേശങ്ങൾ കാണാൻ കഴിയും.

– അന്ധരായ ആളുകൾക്ക് അടിസ്ഥാന സൗകര്യങ്ങൾ ക്രമീകരിക്കാൻ എന്താണ് ചെയ്യേണ്ടതെന്ന് നിങ്ങൾ കരുതുന്നു?

– സമൂഹത്തിൽ പൊതു അവബോധം വളർത്തേണ്ടത് ആവശ്യമാണെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു. എല്ലാവരും വ്യത്യസ്തരാണെന്ന് അറിയിക്കുക. 

ചിലർക്ക് തവിട്ടുനിറമുള്ള മുടിയും മറ്റുചിലർക്ക് ഇരുണ്ട മുടിയും സ്വാഭാവികമാണ്. കടയിൽ പോകാൻ ആർക്കെങ്കിലും വീൽചെയർ വേണമെന്നും ആർക്കെങ്കിലും ഒരു ഗൈഡ് നായയുടെ സഹായം ആവശ്യമാണെന്നും.

ഇത് മനസിലാക്കിയാൽ, വൈകല്യമുള്ളവരുടെ പ്രത്യേക ആവശ്യങ്ങളോട് ആളുകൾ അനുകമ്പ കാണിക്കും, അവർ അവരെ ഒറ്റപ്പെടുത്തില്ല. എല്ലാത്തിനുമുപരി, റാമ്പ് ഇല്ലാത്തിടത്ത്, രണ്ട് ആളുകൾക്ക് സ്ട്രോളറിനെ ഉയർന്ന പരിധിയിലേക്ക് ഉയർത്താൻ കഴിയും. 

ആക്സസ് ചെയ്യാവുന്ന അന്തരീക്ഷം ജനങ്ങളുടെ മനസ്സിലും അവരുടെ മനസ്സിലും രൂപപ്പെടുന്നു, ഒന്നാമതായി. ഇതിൽ പ്രവർത്തിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്.

- നിങ്ങളുടെ സ്ഥാപനത്തിന്റെ പ്രവർത്തന സമയത്ത് സമൂഹത്തിൽ മാറ്റങ്ങൾ നിങ്ങൾ കാണുന്നുണ്ടോ? ആളുകൾ കൂടുതൽ സൗഹാർദ്ദപരവും അന്ധരുമായി തുറന്നവരുമായി മാറിയിട്ടുണ്ടോ?

- അതെ, ഞാൻ തീർച്ചയായും സമൂഹത്തിൽ മാറ്റങ്ങൾ കാണുന്നു. അടുത്തിടെ ഒരു സുപ്രധാന കേസ് ഉണ്ടായിരുന്നു. ഞാൻ ഞങ്ങളുടെ ബിരുദധാരികളോടൊപ്പം തെരുവിലൂടെ നടക്കുകയായിരുന്നു - ഒരു അന്ധനും അവന്റെ വഴികാട്ടിയായ നായയും ഒരു യുവതിയും ഒരു നാല് വയസ്സുള്ള കുട്ടിയും ഞങ്ങളുടെ അടുത്തേക്ക് നടന്നു. പെട്ടെന്ന് കുട്ടി പറഞ്ഞു: "അമ്മേ, നോക്കൂ, ഇതൊരു വഴികാട്ടിയായ നായയാണ്, അവൾ അന്ധനായ അമ്മാവനെ നയിക്കുന്നു." അത്തരം നിമിഷങ്ങളിൽ, ഞങ്ങളുടെ ജോലിയുടെ ഫലം ഞാൻ കാണുന്നു. 

ഞങ്ങളുടെ നായ്ക്കൾ അന്ധരെ സഹായിക്കുക മാത്രമല്ല - ചുറ്റുമുള്ള ആളുകളുടെ ജീവിതത്തെ മാറ്റുകയും ആളുകളെ ദയയുള്ളവരാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. അത് അമൂല്യമാണ്.

എന്ത് പ്രശ്നങ്ങൾ ഇപ്പോഴും പ്രസക്തമാണ്?

- ഗൈഡ് നായ ഉടമകൾക്ക് പരിസ്ഥിതിയുടെ പ്രവേശനക്ഷമതയിൽ ഇപ്പോഴും നിരവധി പ്രശ്നങ്ങൾ ഉണ്ട്. ഇതനുസരിച്ച് 181 FZ, ആർട്ടിക്കിൾ 15, ഒരു വഴികാട്ടി നായയുമായി അന്ധനായ ഒരാൾക്ക് തികച്ചും ഏത് പൊതു സ്ഥലങ്ങളും സന്ദർശിക്കാൻ കഴിയും: ഷോപ്പുകൾ, ഷോപ്പിംഗ് സെന്ററുകൾ, തിയേറ്ററുകൾ, മ്യൂസിയങ്ങൾ, ക്ലിനിക്കുകൾ മുതലായവ. ജീവിതത്തിൽ, ഒരു സൂപ്പർമാർക്കറ്റിന്റെ ഉമ്മരപ്പടിയിൽ, ഒരാൾക്ക് കേൾക്കാനാകും: "നായ്ക്കൾക്കൊപ്പം ഞങ്ങൾക്ക് അനുവാദമില്ല!".

അന്ധനായ ഒരു മനുഷ്യൻ തന്റെ നാല് കാലുള്ള സഹായിയെ രണ്ട് വർഷമായി കാത്തിരിക്കുകയാണ്. നായ ഒരു വഴികാട്ടിയായി മാറാൻ 1,5 വർഷം യാത്ര ചെയ്തു. ഒരുപാട് മാനുഷിക, സമയ, സാമ്പത്തിക സ്രോതസ്സുകൾ, ഞങ്ങളുടെ സെന്റർ ടീം, സന്നദ്ധപ്രവർത്തകർ, പിന്തുണക്കാർ എന്നിവരുടെ പരിശ്രമം അതിന്റെ തയ്യാറെടുപ്പിനായി നിക്ഷേപിച്ചു. ഇതിനെല്ലാം ലളിതവും മനസ്സിലാക്കാവുന്നതുമായ ഒരു ലക്ഷ്യമുണ്ടായിരുന്നു: അതിനാൽ, കാഴ്ച നഷ്ടപ്പെട്ട ഒരു വ്യക്തിക്ക് സ്വാതന്ത്ര്യം നഷ്ടപ്പെടില്ല. എന്നാൽ ഒരു വാചകം മാത്രംനായ്ക്കൾക്കൊപ്പം ഞങ്ങൾക്ക് അനുവാദമില്ല!” മുകളിൽ പറഞ്ഞവയെല്ലാം ഒരു സെക്കൻഡിൽ മൂല്യം കുറയ്ക്കുന്നു. 

അത് പാടില്ല. എല്ലാത്തിനുമുപരി, ഒരു ഗൈഡ് നായയുമായി സൂപ്പർമാർക്കറ്റിൽ വരുന്നത് ഒരു ആഗ്രഹമല്ല, മറിച്ച് ഒരു ആവശ്യകതയാണ്.

സാഹചര്യം മികച്ചതാക്കാൻ, ഞങ്ങൾ പ്രോജക്റ്റ് വികസിപ്പിക്കുന്നു  കൂടാതെ ബിസിനസ്സുകളെ കാണാൻ കഴിയാത്ത ഉപഭോക്താക്കൾക്ക് ആക്സസ് ചെയ്യാവുന്നതും സൗഹൃദപരവുമാകാൻ സഹായിക്കുക. പങ്കാളി കമ്പനികളുടെ പരിശീലന സമ്പ്രദായത്തിൽ അന്ധരായ ക്ലയന്റുകളുമായും അവരുടെ ഗൈഡ് നായ്ക്കളുമായും പ്രവർത്തിക്കുന്നതിന്റെ പ്രത്യേകതകളെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു ബ്ലോക്ക് ഉൾപ്പെടുത്തുന്നതിന് ഞങ്ങൾ ഞങ്ങളുടെ വൈദഗ്ധ്യം പങ്കിടുന്നു, ഓൺലൈനിലും ഓഫ്‌ലൈനിലും പരിശീലനങ്ങൾ നടത്തുന്നു.

ഗൈഡ് നായ്ക്കളെയും അവയുടെ ഉടമകളെയും എപ്പോഴും സ്വാഗതം ചെയ്യുന്ന പ്രോജക്റ്റിന്റെ പങ്കാളികളും സുഹൃത്തുക്കളും ഇതിനകം മാറിയിരിക്കുന്നു: സ്ബെർ, സ്റ്റാർബക്സ്, സ്കുരാറ്റോവ് കോഫി, കോഫിക്സ്, പുഷ്കിൻ മ്യൂസിയവും മറ്റുള്ളവരും.

നിങ്ങൾക്ക് പ്രോജക്‌റ്റിൽ ചേരാനും അന്ധരായ ക്ലയന്റുകളുമായി പ്രവർത്തിക്കാൻ നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയുടെ സ്റ്റാഫിനെ പരിശീലിപ്പിക്കാനും ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, ദയവായി എന്നെ +7 985 416 92 77 എന്ന നമ്പറിൽ ബന്ധപ്പെടുക അല്ലെങ്കിൽ എഴുതുക  ബിസിനസ്സുകൾക്കായി ഞങ്ങൾ ഈ സേവനങ്ങൾ തികച്ചും സൗജന്യമായി നൽകുന്നു.

ഞങ്ങളുടെ വായനക്കാരോട് എന്താണ് അറിയിക്കാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നത്?

- ദയവായി, ദയ കാണിക്കുക. നിങ്ങൾ ഒരു അന്ധനെ കണ്ടുമുട്ടിയാൽ, അവർക്ക് സഹായം ആവശ്യമുണ്ടോ എന്ന് ചോദിക്കുക. അവൻ ഒരു ഗൈഡ് നായയ്‌ക്കൊപ്പമാണെങ്കിൽ, ദയവായി അവനെ ജോലിയിൽ നിന്ന് വ്യതിചലിപ്പിക്കരുത്: സ്ട്രോക്ക് ചെയ്യരുത്, അവനെ നിങ്ങളിലേക്ക് വിളിക്കരുത്, ഉടമയുടെ അനുമതിയില്ലാതെ അവനോട് ഒന്നും പെരുമാറരുത്. ഇതൊരു സുരക്ഷാ പ്രശ്നമാണ്. 

നായ ശ്രദ്ധ തെറ്റിയാൽ, ആ വ്യക്തിക്ക് തടസ്സം നഷ്ടപ്പെടുകയും വീഴുകയോ വഴിതെറ്റുകയോ ചെയ്യാം.

വഴികാട്ടിയായ നായയുമായി അന്ധനായ ഒരാളെ പൊതുസ്ഥലത്തേക്ക് പ്രവേശിപ്പിക്കാത്തതിന് നിങ്ങൾ സാക്ഷ്യം വഹിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ദയവായി കടന്നുപോകരുത്. വ്യക്തിയെ അവരുടെ അവകാശങ്ങൾക്കായി നിലകൊള്ളാൻ സഹായിക്കുകയും ഒരു ഗൈഡ് നായയുമായി നിങ്ങൾക്ക് എവിടെയും പോകാമെന്ന് ജീവനക്കാരെ ബോധ്യപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുക.

എന്നാൽ ഏറ്റവും പ്രധാനമായി, ദയയുള്ളവരായിരിക്കുക, അപ്പോൾ എല്ലാം എല്ലാവർക്കും ശരിയാകും.