നായ പരിശീലന രീതികൾ: വ്യത്യാസങ്ങളും ഫലങ്ങളും

സൈനോളജിയിൽ പല നായ പരിശീലന രീതികളും ഉപയോഗിക്കുന്നു. ഈ രീതികൾ എന്തൊക്കെയാണ്, അവ തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം എന്താണ്, എന്ത് ഫലങ്ങൾ നേടാൻ കഴിയും?

“പഴയ സ്കൂൾ” എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്നതും നിർഭാഗ്യവശാൽ, സോവിയറ്റിനു ശേഷമുള്ള സ്ഥലത്ത് ഇപ്പോഴും പ്രചാരത്തിലുള്ളതുമായ രീതികളിൽ നിന്ന് നമുക്ക് ആരംഭിക്കാം. അടിസ്ഥാനപരമായി, പുതിയ എന്തെങ്കിലും പഠിക്കാനും നായയുടെ പ്രചോദനം വികസിപ്പിക്കുന്നതിന് കുറഞ്ഞത് ചില ശ്രമങ്ങളെങ്കിലും നടത്താനും തയ്യാറല്ലാത്ത സിനോളജിസ്റ്റുകൾക്കിടയിൽ.

1. മെക്കാനിക്കൽ. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, നായ സ്വാധീനത്തിന്റെ വസ്തുവാണ്. ഒരു വ്യക്തി കൈകൾ അല്ലെങ്കിൽ വലിക്കുക (അല്ലെങ്കിൽ ഞെട്ടിക്കുക പോലും) നായയ്ക്ക് ആവശ്യമുള്ള സ്ഥാനം നൽകുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു നായയെ ഇരിക്കാൻ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിന്, ഒരു വ്യക്തി തന്റെ കൂട്ടത്തിൽ കൈ അമർത്തുന്നു. ചില നായ്ക്കളിൽ, ഈ രീതി വളരെ പെട്ടെന്നുള്ള ഫലങ്ങൾ നൽകുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, അതിന്റെ സഹായത്തോടെ ഒരു നായയെ പല കഴിവുകളും പഠിപ്പിക്കുന്നത് അസാധ്യമാണ്. കൂടാതെ, നായ നിഷ്ക്രിയമാവുകയും പഠനത്തിനുള്ള പ്രചോദനം നഷ്ടപ്പെടുകയും ചെയ്യുന്നു എന്നതാണ് അതിന്റെ മൈനസ്. ഉടമയുമായുള്ള സമ്പർക്കം കഷ്ടപ്പെടുന്നു. ഈ രീതി പ്രവർത്തിക്കാത്ത നായ്ക്കളുണ്ട് (ഉദാഹരണത്തിന്, ടെറിയറുകൾ അല്ലെങ്കിൽ ചില നാടൻ ഇനങ്ങൾ): അവ കൂടുതൽ അമർത്തിയാൽ, ആക്രമണത്തിന്റെ പ്രകടനം വരെ അവ ചെറുക്കുന്നു. ഭീരുവായ നായ്ക്കൾ പഠിച്ച നിസ്സഹായാവസ്ഥയിലേക്ക് പോലും വീഴാം. അയ്യോ, നിരക്ഷരരായ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളും ഉടമകളും പലപ്പോഴും അനുസരണവുമായി ആശയക്കുഴപ്പത്തിലാക്കുന്നു.
2. കോൺട്രാസ്റ്റ് രീതി. ലളിതമായ രീതിയിൽ, അതിനെ "കാരറ്റ് ആൻഡ് സ്റ്റിക്ക്" രീതി എന്ന് വിളിക്കാം. ശരിയായ പ്രവർത്തനങ്ങൾക്കായി നായയുടെ പ്രോത്സാഹനവുമായി ഇത് മെക്കാനിക്കൽ പ്രവർത്തനത്തെ സംയോജിപ്പിക്കുന്നു. ഇത് ആദ്യത്തേതിനേക്കാൾ അൽപ്പം കൂടുതൽ കാര്യക്ഷമമായ രീതിയാണ്, എന്നാൽ അതേ ദോഷങ്ങളുമുണ്ട്.

പരിഷ്കൃത ലോകത്ത് കൂടുതൽ കൂടുതൽ പ്രചാരം നേടുന്ന രീതികളും ഉണ്ട്. നായ്ക്കളെ പരിശീലിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഈ രീതികൾ അവരുടെ പെരുമാറ്റത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഗവേഷണത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്, ആവശ്യകതകൾ കണക്കിലെടുത്ത് നിരവധി ഗുണങ്ങളുണ്ട്. അക്രമം ഉപയോഗിക്കാതെ ശരിയായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ശക്തിപ്പെടുത്തുന്നതിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള പഠന രീതികളാണ് ഇവ.

1. പ്രവർത്തന രീതി. ഇവിടെ നായ പഠന പ്രക്രിയയിൽ സജീവ പങ്കാളിയാണ്. നായയുടെ പ്രചോദനം വർദ്ധിക്കുന്നു, അവൾ പഠിക്കാൻ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു, വളരെ ഉത്സാഹത്തോടെ പ്രവർത്തിക്കുന്നു എന്നതാണ് ഗുണങ്ങൾ. കൂടാതെ, വളർത്തുമൃഗങ്ങൾ കൂടുതൽ സജീവവും സ്ഥിരതയുള്ളതുമായി മാറുന്നു, നിരാശയെ നന്നായി നേരിടുന്നു. ഈ രീതിയിൽ രൂപപ്പെടുന്ന കഴിവുകൾ കൂടുതൽ കാലം നിലനിർത്തുന്നു. ഒരേയൊരു നെഗറ്റീവ്: ചിലപ്പോൾ നായയുടെ ഭക്ഷണം വികസിപ്പിക്കാനും അത് വേണ്ടത്ര വികസിപ്പിച്ചിട്ടില്ലെങ്കിൽ പ്രചോദനം കളിക്കാനും കുറച്ച് സമയമെടുക്കും. എന്നിരുന്നാലും, അത് വിലമതിക്കുന്നു.

പ്രവർത്തനരീതിയിൽ, ചട്ടം പോലെ, 2 രീതികൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു:

1. മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശം. ട്രീറ്റുകൾ, കളിപ്പാട്ടങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ ടാർഗെറ്റുകൾ എന്നിവയുടെ സഹായത്തോടെ, ഏത് സ്ഥാനമാണ് സ്വീകരിക്കേണ്ടതെന്നും അല്ലെങ്കിൽ എന്ത് നടപടിയെടുക്കണമെന്നും നായയോട് പറയുന്നു.
2. പെരുമാറ്റത്തിന്റെ രൂപീകരണം (രൂപപ്പെടുത്തൽ). ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, നായ "ചൂട്-തണുപ്പ്" പോലെയുള്ള എന്തെങ്കിലും കളിക്കുകയാണ്, കൂടാതെ അയാൾക്ക് എന്താണ് വേണ്ടതെന്ന് ഊഹിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നു. ശരിയായ ദിശയിൽ ഓരോ ഘട്ടവും ശക്തിപ്പെടുത്തുക എന്നതാണ് ഉടമയുടെ ചുമതല.

നായയ്ക്കുള്ള പ്രതിഫലം ഒരു ട്രീറ്റ്, ഗെയിം, ഉടമയുമായുള്ള ആശയവിനിമയം അല്ലെങ്കിൽ അടിസ്ഥാനപരമായി അവൻ ഇപ്പോൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നത് (ഉദാഹരണത്തിന്, ബന്ധുക്കളുമായി കളിക്കാനുള്ള അനുമതി) ആകാം.

അനുകരണ രീതി വേറിട്ടു നിൽക്കുന്നു, ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു വളർത്തുമൃഗങ്ങൾ മറ്റൊരു നായയുടെ ഉദാഹരണത്തിൽ നിന്ന് പഠിക്കുമ്പോൾ. എന്നിരുന്നാലും, നായ്ക്കളെ പരിശീലിപ്പിക്കുന്നതിൽ, അത് സൌമ്യമായി പറഞ്ഞാൽ, ഏറ്റവും ഫലപ്രദമല്ല.